¿Tienes una gestión pendiente en tu empresa con tu ARL?
Inscripción, Optimización y Traslado de ARL — Todo con el Mejor Acompañamiento.
Solo te puedo ayudar si estás dentro de los siguientes grupos:
✅ Si tienes una empresa nueva y necesitas registrarte a una ARL (Inscripción).
✅ Si tu empresa ya tiene ARL pero quieres mejorar tu relación con ellos (Optimización).
✅ Si deseas trasladar la ARL de tu empresa (Traslado).
✅ Solo trabajamos con EMPRESAS, persona natural y jurídica con 10 o más empleados.
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¿Tienes gestión pendiente con tu ARL?
Déjalo en nuestras manos te ayudamos en todo el proceso
Nuestros Servicios de Intermediación ARL
Inscripción para Empresas Nuevas
Nos encargamos de todo el proceso de inscripción en la ARL que mejor se adapte a tu empresa, asegurando cumplimiento total desde el primer día.
Optimización para Empresas con su ARL actual
Mejoramos la eficiencia de los recursos y garantizamos el cumplimiento de todas las políticas de la ARL, sin que se genere costo adicional.
Traslado de ARL para Mejor Acompañamiento
Te ayudamos a cambiar de ARL si no estás satisfecho con el servicio, garantizando un proceso sin problemas.
Administración de riesgos laborales
Protege tu empresa, asegura tu futuro
Identificación de la mejor opción de ARL: Como intermediarios de seguros autorizados por el Ministerio de Trabajo, podemos identificar la compañía de ARL que mejor se adapte a las necesidades específicas de cada empresa.
Revisión técnica de propuestas: Ofrecemos una revisión técnica detallada de las propuestas de las aseguradoras, garantizando que se alineen con los requerimientos de la empresa.
Apoyo en el desarrollo de actividades: Brindamos apoyo continuo a la empresa en el desarrollo de sus actividades relacionadas con la seguridad laboral.
¿Por qué elegirnos para tu gestión de ARL?
Para Empresas Nuevas sin ARL
Te ayudamos a inscribirte en la ARL adecuada desde cero, de manera sencilla y eficiente.
Para Empresas con ARL Existente
Optimizamos tu relación con la ARL para garantizar que obtengas todos los beneficios sin complicaciones.
Empresas que desean trasladar su ARL
Facilitamos el traslado a una ARL que realmente te acompañe y cumpla con sus obligaciones.
Orientación para COPASST
Orientación y asesoría para la conformación del COPASST y del Comité de Convivencia Laboral.
Apoyo en Planes de Emergencia
Acompañamiento para desarrollar los proyectos y objetivos en Planes de Emergencia y Reducción de Accidentalidad.
Reporte de Novedades
Asesoría con reportes de novedades de ingresos, retiros, pagos de autoliquidación, entre otros.
Seguimiento al Plan de Trabajo
Seguimiento al plan de trabajo, cumpliendo con los objetivos y compromisos adquiridos por parte de la ARL.
Asistencia en Matrices de Riesgo
Coordinación para la elaboración o revisión de matrices de riesgo en los diferentes puestos de trabajo o sedes de la empresa.
Preguntas frecuentes sobre las ARL
La ARL en Colombia, o las Administradoras de Riesgos Laborales, se trata de aseguradoras que cubren los accidentes de trabajo o enfermedades laborales que se presentan en las empresas. La ARL es de carácter obligatorio para cada uno de los empleados y es contratada por la empresa. Para los trabajadores independientes, se debe pagar de manera autónoma.
La asesoría en intermediación de ARL no tiene ningún costo. Al contratar un Intermediario de Seguros en ARL, la empresa contratante realiza el pago directamente a la ARL, y la compañía aseguradora es la encargada de pagar una comisión al intermediario por su labor comercial.
Esto depende de las necesidades de la empresa. Nosotros trabajamos con las mejores compañías del mercado que ofrecen este seguro: ARL Sura, AXA Colpatria, Colmena Seguros y Seguros Bolívar, y como tus intermediarios podemos ayudarte a encontrar la mejor opción para tu empresa.
Para los trabajadores dependientes, el empleador (empresa) debe pagar el 100% de la ARL del trabajador. Para trabajadores independientes con contrato de prestación de servicios que están entre riesgos I a III, le corresponde pagar el 100% a trabajador. Y los que se encuentran entre riesgos IV y V, le corresponde pagar el 100% a la empresa.
Para los trabajadores independientes agremiados o asociados, el trabajador es el responsable del 100% del pago.
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